Vấn đề

Theo dõi các nền tảng việc làm thường được sử dụng hiện nay cho các công việc tự do (Freelance) và từ xa (Remote), có thể dễ dàng nhận thấy sự tương đồng trong mô hình hoạt động của các nền tảng này.

Những người làm việc tự do cung cấp hồ sơ của họ trước khi ứng tuyển vào một vị trí/dự án có sẵn từ nhà tuyển dụng và nhận tiền sau khi hoàn thành công việc được yêu cầu. Các vấn đề với mô hình này là khá rõ ràng.

Đầu tiên là việc xác định ứng viên. Một số freelancer vì lý do cá nhân không muốn sử dụng danh tính thực sự của họ. Những nền tảng này không cung cấp phương tiện nào để nhà tuyển dụng kiểm tra chéo danh tính của người nộp đơn và tính xác thực của hồ sơ của người nộp đơn. Mọi thông tin đều có thể được chỉnh sửa vào hoặc bớt bất cứ lúc nào theo nhu cầu của người dùng. Do đó, tất cả thông tin nhận dạng, chứng chỉ, kinh nghiệm làm việc hoặc bất kỳ bằng cấp nào khác đều có thể là giả mạo. Nó làm giảm uy tín của các freelancer khác, giảm cơ hội nhà tuyển dụng lựa chọn được ứng viên phù hợp, từ đó cản trở cả hai bên đạt được sự hợp tác cho các dự án và việc tuyển dụng thêm. Ngoài ra, các nền tảng này cũng không cung cấp bất kỳ hình thức thỏa thuận ràng buộc nào về việc hoàn thành dự án và thanh toán, dẫn đến việc người sử dụng lao động không được đảm bảo rằng họ sẽ nhận được dịch vụ tuân thủ yêu cầu của họ và những người làm việc tự do không được đảm bảo rằng họ sẽ được trả tiền cho công việc mình làm. Hơn nữa, mô hình hiện tại này sẽ ngăn cản người sử dụng lao động kiểm soát chi phí trả lương vì chủ doanh nghiệp hoặc kiểm toán viên không biết người làm việc tự do được trả bao nhiêu tiền (Thanh toán lương thông qua công ty tuyển dụng hoặc nhân viên tuyển dụng). Và việc thực hiện hoặc nhận thanh toán xuyên biên giới sẽ làm tăng chi phí đáng kể bao gồm phí chuyển tiền, phí chuyển đổi tiền tệ và chi phí trung gian cho các đại lý nhân sự tuyển dụng.